Blog
Salariul nu e doar o cifră. E o declarație de respect.
În fiecare lună, compania transferă o sumă de bani către angajați. Este, aparent, un gest firesc – o obligație legală, o formalitate care ține de funcționarea corectă a relației de muncă. În realitate însă, acel moment spune mult mai mult decât ce scrie în contract....
Cele mai costisitoare greșeli în HR pe care nu le vezi la timp
În business, unele greșeli se văd imediat. Ratezi o livrare, pierzi un client. Faci o eroare de calcul, pierzi bani. Dar în HR, multe dintre cele mai costisitoare greseli in HR sunt invizibile la început. Nu provoacă scandal. Nu apar în raportul de profit și pierdere....
Performanță individuală sau succes colectiv?
Există organizații care reușesc să atragă profesioniști valoroși, cu experiență solidă, abilități excelente și o etică de lucru incontestabilă. Fiecare angajat, privit individual, își face treaba bine. Și totuși, la nivel de echipă, rezultatele nu sunt pe măsura...
Când e momentul să îți externalizezi serviciile de HR în mod strategic?
În multe companii aflate în creștere, zona de resurse umane este tratată ca un efort colectiv informal. Angajările se fac „la recomandare” sau „din instinct”. Contractele sunt redactate de contabilă, care trimite apoi fișele de pontaj, salariile și concediile într-un...
Onboarding-ul nu înseamnă logistică. Înseamnă construirea unei relații.
Pentru multe companii, onboarding-ul s-a transformat într-un checklist. Ai semnat contractul? Bifat. Ai primit badge de acces? Bifat. Cont de e-mail și softuri instalate? Perfect, ești „integrat”. Doar că realitatea din teren arată altceva. Oamenii „integrați” astfel...
De ce fișa postului e esențială înainte de orice recrutare?
În momentul în care o companie se confruntă cu o nevoie urgentă de personal, primul reflex este să deschidă o pagină de recrutare și să scrie un anunț de angajare. „Căutăm o persoană dinamică, proactivă, care să...”. Știi deja continuarea. Puțini se întreabă dacă...