În multe companii aflate în creștere, zona de resurse umane este tratată ca un efort colectiv informal. Angajările se fac „la recomandare” sau „din instinct”. Contractele sunt redactate de contabilă, care trimite apoi fișele de pontaj, salariile și concediile într-un...

Sentimentul de control care rezidă din gestionarea internă a proceselor de HR este motivul pentru care, astăzi, 6 din 10 companii aleg această modalitate pentru a-și coordona singure activitățile de resurse umane. Totuși, această decizie vine, paradoxal, în multe...