Blog
Cum alegi angajații potriviți, nu doar bine pregătiți
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, tentația de a angaja oameni cu CV-uri impresionante este mai mare ca oricând. Experiență relevantă, companii cunoscute în portofoliu, abilități bine articulate — totul pare să spună: „aceasta este persoana potrivită”. Și...
Fluctuația de personal nu e o problemă de recrutare. E un semnal de alarmă
Când o companie se confruntă cu plecări frecvente, primul instinct este să reacționeze rapid: se oferă beneficii suplimentare, se măresc salariile, se lansează campanii de recrutare. Dar dacă aceste soluții nu funcționează? Dacă, în ciuda eforturilor, oamenii continuă...
Cultura organizațională: Cauza nevăzută a problemelor tale
Fiecare companie are o cultură organizațională, fie că o recunoaște sau nu. Este acel set invizibil de reguli nescrise, comportamente acceptate și valori care nu trăiesc doar pe pereții sălii de conferințe, ci în fiecare decizie, promovare și feedback oferit. Când o...
REGES-ONLINE vs. Revisal: O schimbare necesară sau încă o provocare?
În orice companie, gestionarea resurselor umane ar trebui să fie un proces clar, structurat și lipsit de stres administrativ. Cel puțin, în teorie. În practică, schimbările legislative frecvente aduc mai multă confuzie decât eficiență. Un exemplu recent și foarte...
Cum au transformat schimbările legislative gestionarea resurselor umane?
Schimbarile legislative și dinamica pieței muncii din ultimii ani au reconfigurat peisajul resurselor umane. Dacă în trecut HR-ul era perceput ca o funcție preponderent administrativă, astăzi, antreprenorii se confruntă cu probleme care nu mai sunt doar tehnice, ci și...
Semnalele că externalizarea serviciilor de HR nu mai poate fi amânată
Sentimentul de control care rezidă din gestionarea internă a proceselor de HR este motivul pentru care, astăzi, 6 din 10 companii aleg această modalitate pentru a-și coordona singure activitățile de resurse umane. Totuși, această decizie vine, paradoxal, în multe...